ist seit über 20 Jahren erfolgreich als Managementtrainerin und mehr als 30 Jahre in Führungspositionen tätig. Sie hat mehrere Bücher veröffentlicht und ist Wirtschaftsseniorin und Kulturpatin der Freien und Hansestadt Hamburg.
ist seit über 20 Jahren erfolgreich als Managementtrainerin und mehr als 30 Jahre in Führungspositionen tätig. Sie hat mehrere Bücher veröffentlicht und ist Wirtschaftsseniorin und Kulturpatin der Freien und Hansestadt Hamburg.
Trainer-/Beraterqualifikation
Leistungsfelder
Schwerpunkte:
Veröffentlichungen:
Kerstin Harney begleitet seit 17 Jahren insbesondere Banken in den verschiedensten Kontexten. In ihrer Arbeit schlägt schlägt sie den Bogen von Strategie über Steuerung bis hin zu Veränderungs- und Führungsthemen. Die Begleitung erfolgt im Rahmen von Beratungsprojekten, Workshops und Coachings.
Strategieentwicklung
Meine Kollegin Gabriele Peters-Kühlinger zeichnet sich durch eine langjährige Erfahrung als Managementtrainerin, Coach und Mentorin aus. Ihre Leidenschaft ist es „Diamanten“ zu finden und zu fördern, so sind ihre Stellen optimal besetzt
Jahrgang 1981
Ausbildung im medizinischen Sektor und Arbeit in verschiedenen Kliniken
Arbeit in der psychosozialen Betreuung von Einzelpersonen und Familien
Seit 2012 selbstständig als Graphic Facilitator, Coach und Trainerin
Trainer-/ Beraterqualifikation
Ausbildung zum Change Supervisor® – Veränderungsmanagement für Teams und Organisationen
Ausbildung zur Psychologischen Beraterin und Heilpraktikerin für Psychotherapie
Ausbildung zur systemischen Therapeutin/Coach
Weiterbildung in der Körperorientierten Traumatherapie®
Weiterbildung in positiver embodymentfokusierter Psychologie PEP®
Leistungsfelder
Graphic Facilitation – visuelle Protokolle
Krisenintervention und Aufklärungsarbeit zum Thema Traumatisierung im Arbeitskontext
Coaching
Teamentwicklung
Kommunikation
Konfliktmanagement
Veröffentlichungen
Der kleine Trauerbegleiter (Patmos Verlag September 2019)
begleitet seit 20 Jahren insbesondere Banken in den verschiedensten Kontexten. Mit Begeisterung verbindet Sie die unterschiedlichen Herausforderungen von Strategie über Steuerung, Aufsichtsrecht bis hin zu Führungsthemen. Die Begleitung erfolgt im Rahmen von Beratungsprojekten, Workshops, Seminaren und auch Coachings.
Trainer- und Beraterqualifikation
Leistungsfelder
Ist seit über 15 Jahren als Führungskraft oder Experte hauptsächlich im Bereich Corporate Learning, Development und Talentmanagement tätig. Als Berater und Prozessbegleiter unterstützt er Teams und Unternehmen bei Strategie- und Veränderungsprozessen, in der Konfliktmoderation oder bei der Entwicklung und Implementierung von Lern- und Personalentwicklungskonzepten.
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Trainer-/Beraterqualifikation
Leistungsfelder
Begleitet seit über 20 Jahren erfolgreich und mit großer Freude Einzelpersonen, sowie Unternehmen in ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, zunächst als Führungskraft, später als Coach, Trainerin und Trauerbegleiterin
Trainer-/Beraterqualifikation
Leistungsfelder
Besondere Fähigkeiten
Coachings und Trainings in deutsch, englisch und französisch möglich (3-sprachig aufgewachsen)
Veröffentlichungen
Der kleine Trauerbegleiter (Patmos Verlag September 2019)
Diplom-Psychologe, Vortragsredner & Bestseller-Autor
Axel Koch ist promovierter Diplom-Psychologe und arbeitet als Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie und Professor für Training & Coaching an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning (bei München). Er hat über 25 Jahre Erfahrung als Trainer und Coach. In dieser Funktion hat er tiefe Einblicke in zahlreiche Unternehmen und die gängige Praxis von Personalentwicklung und bei Change-Prozessen gewonnen. Er ist Systemischer Supervisor (SG), NLP-Master (DVNLP) und hat verschiedene Zusatzqualifizierungen wie z. B. zu "Systemischer Führung".
Breite Bekanntheit hat er durch seinen unter dem Pseudonym Richard Gris verfassten Wirtschaftsbestseller "Die Weiterbildungslüge" (Campus, 2008) erlangt. Er wurde damit zum gefragten Ansprechpartner für die Medien, wie Focus, Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Hessischer Rundfunk, manager magazin und viele andere mehr. Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung zählt ihn deshalb zu den „wichtigsten Vordenkern zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HR“ (Dossier 2/12).
Mit seinem Buch "Change mich am Arsch" (Econ, 2018) landete er einen weiteren Wirtschaftsbestseller und thematisiert hier das Leiden am zunehmenden Veränderungstempo in den Firmen.
In seiner Forschung befasst sich Koch mit dem Thema nachhaltige Personalentwicklung und persönliche Veränderungsprozesse. Die von ihm entwickelte Transferstärke-Methode gehört zu den Preisträgern beim Deutschen Weiterbildungspreis 2011. Dazu gibt es auch das gleichnamige Buch „Die Transferstärke-Methode" (Beltz, 2018). Ergänzend hierzu gibt es das "Logbuch Gewohnheiten nachhaltig verändern" (Beltz 2022), das sich speziell der Technik des Rückfallmanagements widmet.
Leistungsfelder
Veröffentlichungen (Bücher)
Hinzu kommen weitere Bücher, zahlreiche Fachartikel und Buchbeiträge, die Sie auf den folgenden beiden Websites finden:
www.transferstaerke.com
www.change-mich-am-arsch.com
ist seit 14 Jahren als Führungskraft, Trainerin und Coach erfolgreich und arbeitet seit 10 Jahren im Team von Crossroads mit.
Trainer-/ Beraterqualifikation
Leistungsfelder
Training im Bereich:
Unternehmenskontext:
„Lass‘ uns anspruchsvolle Situationen und Erlebnisse im Beruf in persönliche Erfolge verwandeln.“
Manuel Klos blickt als ausgebildeter Bankkaufmann auf insgesamt 10 Jahre Berufserfahrung im Finanzsektor zurück. Über mehrere Jahre gestaltete er die Unternehmenskommunikation einer Genossenschaftsbank in Frankfurt am Main. Als Trainer und Coach begleitet er die Entwicklung von YoungProfessionals. Das Ziel: ein Rollen- und Führungsverständnis vermitteln, das in doppelter Richtung authentisch ist.
Lebenslauf
Trainer-/Beraterqualifikation
Kommunikationspsychologie B.Sc.
Fortlaufende kommunikationspsychologische Ausbildung am Schulz von Thun Institut für Kommunikation und Beratung
Leistungsfelder
Entwicklung, Implementierung und Begleitung von organisationspsychologischen Instrumenten und Maßnahmen zu den Themen …
Schwerpunkte